Método Cuatro Cs

/ Recursos / Por

El Método Cuatro Cs© es un modelo de trabajo diseñado para que cualquier profesional, independientemente del ámbito que sea (generalista), pueda aplicar Inteligencia Artificial (IA) y cualquier otra tecnología avanzada en su día a día de una forma ágil, útil y lo más importante, con un fin y una validación que permita su ajuste y mejora continua.

Se trata de un proceso diseñado en cuatro fases, por la que se recomienda que se transite, para obtener el mayor conocimiento posible y poder a la hora de implementar una nueva tecnología en nuestros trabajos.

Dicha metodología, que se expone a continuación, está basada en más de 15 años de experiencia propia (diseñado por Javier Prada Oliva) en la gestión de cambios tecnológicos, la involucración activa en proyectos internacionales de alto impacto y una formación técnica avanzada, como avales y garantía de sus resultado.

Además, se asienta en principios de otras Metodologías Ágiles de desarrollo (SCRUM, Kanban, etc.), la filosofía Open Source y otros principios de BlockChain, Calidad, Project Manager y Dev.

Describiendo las Cuatro Cs©

Comencemos definiendo cada una de las Cuatro Cs y sus característica en orden:

1. Consciencia

Todo inicio comienza con la Consciencia.

Quizás, no nos damos cuenta del potencial que tiene una determinada herramienta (o tecnología) hasta que escuchamos cómo otra persona ha realizado algo interesante, que sí nos llama la atención, con dicha herramienta.

Vemos u oímos una noticia que nos despierta curiosidad o nos causa temor o asombro. Sea de la forma que sea, al principio está la consciencia, y este hecho es totalmente clave puesto que, una vez que somos conscientes de algo podemos tomar dos posturas al respecto: No hacer nada (totalmente loable) o hacerlo.

El Método Cuatro Cs© está pensado en aquellas personas que deciden probar por hacer, aventurarse a indagar e investigar un poco más sobre el tema, probar en pequeño y valorar resultados, autoformarse, mirar foros y webs de referencias, buscar en varias IAs, etc.

Ya que, se considera condición necesaria para poder seguir adelante con el modelo: Curiosidad, ganas y compromiso.

Una vez hayamos alcanzado un nivel importante de madurez en el conocimiento sobre este tema, es importante que pasen algunas semanas o incluso meses hasta que nos sintamos lo suficientemente capaces de debatir en otros foros sobre ello, estamos listos para las siguiente fase: Colaboración.

2. Colaboración

Y cuando estemos listos, ¡Que comience la Colaboración!

Esta etapa es muy importante en el desarrollo del método ya que nos permite pensar «fuera de la caja», es decir, de una manera diferente y por ende obtendremos resultados distintos.

Entendemos diferentes niveles de colaboración, desde el apoyo entre pares (un/a colega nos ayuda con una herramienta o técnica), la colaboración entre un grupo mayor de personas (por ejemplo compis de clase o del Claustro) o podemos irnos fuera de nuestra zona e incluso atravesando fronteras para encontrar personas con inquietudes similares a las nuestras y con ganas de colaborar.

– Un pequeño inciso, por esta razón mi web se llama Colaboremos.org

Esta etapa es muy importante en el desarrollo profesional de cualquier persona ya que esa apertura de mente da un ancho muy interesante y amplia el volumen y la variedad de input que recibimos no sólo sobre la temática concreta que estamos desarrollando sino que nos enriquece a nivel cultural y humano.

¡Una experiencia MUY recomendable!

Pero entendemos que en ocasiones es difícil localizar a otras personas que compartan el mismo nivel de interés o ganas sobre el tema, y es ahí dónde entra en juego la Comunidad.

3. Comunidad

Y es que aquí pasa todo, en la Comunidad.

Puede darse en un espacio físico y en un momento determinado (cómo por ejemplo el #IAEducativaDay3 del 8 de mayo 2026 en A Coruña), en un espacio virtual cómo un grupo de Telegram (cómo por ejemplo del de Docentes FP Dual), de Whatsapp (cómo el de Amig@s CDO o el de Comunidad #IAEducativa) o cualquier otra red social.

Sea como sea, hoy en día tenemos la posibilidad de conectarnos con otras personas con intereses similares a los nuestros de cualquier parte del mundo con un sólo click o touch.

Pero, es importante hacer esto con cautela. Cada comunidad tiene sus normas, sus tiempos, sus fines y sus administradores/as y es complejo mantener una comunidad dónde todas las personas se sientan a gusto y bien para participar.

Es por ello que, desde el cariño, recomendamos que:

  1. Se observe otras participaciones (y sus respuestas y consecuencias) antes de intervenir.
  2. Comienza siempre presentándote, al menos con aquello que tenga que ver con la temática del grupo.
  3. Si tienes alguna duda sobre el tema, puede ser un buen momento al inicio exponerla.
  4. Itera con las respuestas, itera con otras cuestiones planteadas, plantea ideas, recursos, noticias relacionadas, participa en debates, etc.
  5. Con tiempo y la aprobación de la comunidad podrás ir subiendo de niveles (al más puro estilo Gamer).

¿Y sabes qué es lo mejor de todo esto? Que poco a poco, irás resolviendo la siguiente ecuación:

Consciencia + Colaboración * Comunidad = Criterio

4. Criterio

La clave de este Método Cuatro Cs© es que nos permite andamiar un Criterio sólido en base, no solo a conocimiento, sino a experimentación, colaboración y conclusiones compartidas, lo cual aprovechamos todo el potencial de las diferentes personas e instituciones que impactan en nosotros para concluir una serie de heurísticas o principios (en constante revisión) que nos convierten en mejores profesionales.

Profesionales con curiosidad, con voluntad de aprender y crecer, con humildad y capacidad de escucha activa y empatía, con resiliencia, con adaptación al cambio, innovadores/as, colaborativos y en definitiva, personas que somos capaces de aportar mucho a cualquier proyecto o entidad, apoyados en una metodología de aprendizaje continuo (Kaizen), de calidad y garantía, con sello propio, es decir, nuestro Criterio.

Resultado de aplicar el Método

Como le digo a mis estudiantes, me es muy difícil explicar o enseñar algo que yo no haya experimentado en mí previamente.

Otra frase que me gusta mucho es: Para muestra, un botón.

Y eso es precisamente lo que te traigo, cómo aval del Método Cuatro Cs© no es más que el resultado de algunas de mis actividades y acciones llevada a cabo en los últimos años:

Profundizando en el Método Cuatro Cs©

Considero que este método, que he podido desarrollar durante años, es muy escalable y transportable a otros sectores e industrias ya que se asienta en bases sólidas del desarrollo profesional, humano y colectivo.

Además, es 100% adaptable y configurable a cada profesional o institución, independientemente de su localización, nivel o estado de madurez u objetivos.

Si necesitas ayuda para llevarlo a cabo o requieres algo más de información sobre el método o algunas de las etapas en concreto, tanto mi equipo como yo estaremos encantados de ayudar (contacto).

Hago público para su evaluación abierta, agradeciendo retroalimentación y si has podido desarrollar parte del método, me encantaría oír tu experiencia y debatir sobre ello.

Agradecido por tu tiempo, interés y colaboración.

Autoría: Fco. Javier Prada Oliva